豊永経営労務事務所

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業務案内

ご依頼、ご要望に応じ業務をサポートします。

就業規則の作成変更、給与計算、
などの事務を代行いたします。

就業規則作成・変更

「就業規則はあればいい」とお考えの方はいらっしゃいませんか? 就業規則には2つの顔があると言われています。

ひとつは「労働条件の整備のための顔」、もうひとつは「事業主と従業員の合意のための顔」です。これら2つの顔はいずれか一方のみでは就業規則の効果を薄れさせてしまいます。

法令を遵守(コンプライアンス)した労働条件の整備だけでは労務管理が円滑に進みませんし、また事業主の思いだけで労務管理が円滑に行えるわけでもありません。就業規則はあるが「自社のルールや慣習とかけ離れている」、 「こういうケースではどういう取扱いになるのか」など実際には役に立っていない就業規則では意味がありません。

余計なトラブルを回避するには、法令を遵守(コンプライアンス)しているだけでなく、自社のルールが明確になっている必要があるのです。
就業規則は円滑な労務管理を行うためのルールブックなのです。

当事務所では就業規則の見直し(診断)を含め、ルールブックの作成をしております。 参考までに作成時のタイムスケジュールを掲載します。

就業規則作成・変更のプロセス

たたき台の作成から最終案の提出までの期間は3か月です。

step1

ただき台の作成

就業規則のたたき台を作成します。

step2

検討・修正

作成したたたき台をベースに検討と修正を行います。

step3

書式の作成

各種社内書式を作成します。

step4

最終案の提出

最終案をとりまとめ、提出します。

給与計算

毎月の定型業務である給与計算業務。

社内への情報漏れを防げることはもちろん、昇降給に伴う月額変更のチェックも同時に行えるため、「遡って保険料を徴収しなければならない」といった事故も防ぐことが可能です。
また、給与計算の延長にある年末調整もフォロー致します。

毎月、明細出力・封入れ等に時間を取られていませんか?
WEB明細に切り替えませんか?
本来業務に専念いただける環境づくりをサポート致します。